دانلود مقاله Designing a model for evaluating the effectiveness of EدرHRM (Case study: Iranian organizations) در word دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله Designing a model for evaluating the effectiveness of EدرHRM (Case study: Iranian organizations) در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله Designing a model for evaluating the effectiveness of EدرHRM (Case study: Iranian organizations) در word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله Designing a model for evaluating the effectiveness of EدرHRM (Case study: Iranian organizations) در word :
سال انتشار: 1386
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات
تعداد صفحات: 18
نویسنده(ها):
Ali sanayei – University of Isfahan
Abas mirzaei – M.B.A,Department of management , University of Isfahan.
چکیده:
This study aims at providing an explanation of E-HRM and introducing E-HRM activities and tools for this purpose. Further more this study investigates the effect of various independent variables such as job satisfaction, professional commitment, organizational commitment, … on the effectiveness of HRM as a dependent variable. For this purpose by cluster sampling from Iranian HR managers, 110 of them were chosen to participate in this study. Then research hypothesis were examined by deploying multiple linear regression to the data gathered from specially designed questionnaire. The findings indicate the E-HRM tools are rarely used however according to the expert’s judgment if they are used they would have a positive effect on the HRM output in Iranian organization. Finally a model for assessing the effectiveness of HRM was proposed.
- ۹۵/۰۷/۱۷