دانلود مقاله تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی در word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی در word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی در word :
سال انتشار: 1388
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری
تعداد صفحات: 11
نویسنده(ها):
محمد اسماعیل انصاری – عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
حسین استادی – عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
ژیلا دهقان – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی واحد دهاقان
چکیده:
رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و سرمایه اجتماعی دو مقوله مهم و بین رشته ای هستند که امروزه در حوزه مدیریت از جایگاه ویژه ای برخوردارند و به نظر می رسد بر هم تاثیر گذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مقوله مهم و انجام پژوهش های بسیار اندک در زمینه ارتباط این دو متغیر، این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر شاخص های رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی بوده است. به این منظور به طرح فرضیاتی پرداخته شده که در آن تاثیر OCB بر اعتماد، تعهد، همکاری، صداقت و شایستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. لذا با کاوش در ادبیات OCB، از الگوی استخراجی جمعی از دانشمندان و نیز طبقه بندی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال استفاده گردید.روش شناسای پژوهشف از نوع توصیفی – همبستگی و سطح آن کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شیراز که بالغ بر 450 نفر است تشکیل دادند حجم نمونه برآورد شده 189 تن از کارکنان که از طریق پاسخگویی به 2 پرسشنامه مجزا در نیمه اول سال 1388 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، می باشند. یافته ها نشان دادند که ارتباط معناداری بین شاخص های OCB بر سرمایه اجتماعی وجود دارد در حالیکه آزمون های T و F حاکی از آن است که بین متغیرهای تحقیق و متعیرهای جمعیت شناختی رابطه معنداری وجود ندارد. طبق آزمون فریمن از مولفه های OCB وظیفه شناسی در مرتبه اول و تحمل پذیری در مرتبه آخر و در میان مولفه های سرمایه اجتماهی، همکاری در مرتبه اول و شایستگی در مرتبه آخر اهمیت قرار دارند. اما میزان تعهد سازمانی و همکاری در سطح بالایی است.
- ۹۵/۰۸/۰۳