دانلود مقاله بررسی تأثیر سرمایه های فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری(رابطه ای) بر ع

دانلود مقاله بررسی تأثیر سرمایه های فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری(رابطه ای) بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی :وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران) در word دارای 33 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بررسی تأثیر سرمایه های فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری(رابطه ای) بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی :وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران) در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی تأثیر سرمایه های فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری(رابطه ای) بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی :وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران) در word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن دانلود مقاله بررسی تأثیر سرمایه های فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری(رابطه ای) بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی :وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران) در word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان
تعداد صفحات: 33
نویسنده(ها):
اعظم گل خیلی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ،واحد تهران غرب
زین العابدین رحمانی – استادیار و مدیر گروه مدیریت دانشگاه پیام نورساری،گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه پیام نور

چکیده:
امروزه چگونگی استفاده از دارایی های نامشهود تأثیر بسیار مهمی در موفقیت و بقای سازمان دارد؛ به طوری که این موضوع باعث به وجود آمدن حوزه مطالعاتی و تحقیقاتی جدیدی در مدیریت شده است.بهلحاظ اهمیت این مقوله، در این تحقیق به بررسی تأثیر اجزای سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی می پردازیم.جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران، معاونان و کارکنان وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعیاستان تهران است که حدوداً 395 نفر می باشد. ابزار به کار رفته در این تحقیق، پرسشنامه و روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جهت برقراری روابط علی متغیرهای مستقل با متغیرهای وابسته نیز از ابزارSpssو به ویژهLisrel تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که این سرمایه ها بر روی عملکرد سازمانی استفاده می شود.نتایج تجزیه ووزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأثیر مثبت داشته اند