دانلود مقاله بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در word :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
تعداد صفحات: 7
نویسنده(ها):
سیدآیت خالقی نژاد – دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
منصور زراءنژاد – دانشگاه شهید چمران، استاد دانشکده اقتصاد
قنبر امیرنژاد – دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
سیدعلی خالقی نژاد – دانشجوی دکتری برنامهریزی درسی
چکیده:
بدون شک، دانش پایه و ریشه یادگیری است و سازمان ها، بدون آن قادر به باقی ماندن در محیط ناپدار امروزی نخواهند بود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با یادگیری سازمانی صورت گرفت. بدین منظور، 306 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت گچساران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب و به دو پرسشنامه مدیریت دانش (KMQ: گلدو همکارن،2001)، یادگیری سازمانی (OLQ : جرزگومز و همکاران،2003) پاسخ دادند. داده های پژوهش از طریق تحلیل عاملی تأییدی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل گردید. نتایج به دست آمده نشان داد همه مولفه های مدیریت دانش دارای رابطه مثبت و معنی داری با یادگیری سازمانی است. هم چنین، مولفه های مدیریت دانش 58% از تغییرات واریانس متغیر یادگیری سازمان را پیش بینی نمودند. در مجموع می توان گفت، مدیریت دانش ابزار مهم استقرار فرهنگ یادگیری در یک سازمان است
- ۹۵/۰۷/۲۱